1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產製造企業，瞭解製造業人才的現狀，對製造企業的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關係，出色的統籌規劃能力、組織協調能力；
5、製定公司年度人力資源需求計畫，並能够敏銳精確地掌控公司人才池，及時有效的聘請公司所需的覈心人才，以保證整個公司團隊最優組合；
6、督導、落實企業文化的建設和文宣工作，增强員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，並為公司首長以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計畫與核心價值觀的一致性；
7、能够從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面製定公司人力資源的戰略規劃，推動公司的組織變革與創新；
8、負責建立暢通的溝通通路和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
10、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），製定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰畧、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水准，控制人力資源成本；
12、負責公司的行政日常事務性工作的執行及固定資產的管理、協調及維護；

13、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

年薪：18-30W