2020.04.28日、ウォルトン印刷は2020年第一回総裁夕食デーイベントを開催しました。会社の社長鄭愛国は各部門、異なる部署からの12人の従業員代表と夕食を共にして、ゼロ距離のインタラクティブと交流を行いました。

活動の中で、代表達は自分とウォトンのストーリと仕事の中の感想と悟りを分かち合いました。鄭愛国総裁は真剣にみんなの発言を聞き、社員の質問に答えます。彼は、ウォトンは愛のある企業であり、従業員一人一人の成長を重視し、高効率を重視し、誠実な文化と文化の勉強を提唱していると指摘しました。皆さんがこの活動をきっかけに、仕事の中で同僚同士のコミュニケーションと交流がもっと多くなり、一緒に仕事をする機会を大切にし、問題が発生したら、お互いに励まし合い、助け合います。仕事の中で成長して、自分の努力を通して、絶えず学習して昇格させて、自己の価値の上昇を実現して、人生の目標を達成します。

生産計画部の李燕
「今回の総裁ディナーデーに参加できます」という活動はとても光栄に思います。社長のくだけた姿が印象的で、コミュニケーションの過程で、社長は真剣に従業員の心の声を聞いています。仕事の中で私達に良好な学習環境を提供して、私達にとても幸せを感じさせて、同時に私達に自信を固めさせて、やる気を奮い立たせました！

マンパワー部黄素雲

ウォートンの入社前に、ウォートンの要求が高く、厳しいと友達から聞きましたが、応募した時にウォートンはあると感じました。入社してから自分で求人活動をしました。自分で採用して入社した従業員を通じて、特に達成感があります。自分のワートンでの感じをみんなと共有して、より多くの優秀な人をウォールトンに参加させたいです。

生産三部趙鵬飛

会社は学習を重視し、従業員の発展を重視し、管理層の指導者はみんなに関心を持っています。「六項精进」を勉強して、不燃型から可燃型まで徐々に自然型に変えさせます。会社が私たちにこのような良いプラットフォームを与えてくれたことに感謝します。楽しく仕事して、楽しく生活してください。

品質保証部曽福秀

「入社したばかりの時はQCのポジションを担当していましたが、今はIPQCの仕事を担当しています。毎日反省し、自分の行動を反省し、仕事中は自分を厳しく要求し、責任感を持って仕事をし、制度を畏敬し、ルールを守ります。」

黄明側の生産

「私は二回目のワールトンです。生産現場で技術者をしています。初めて離れてから二回目のワールトンに入社した時も、多くの会社に入りました。今は私たち夫婦は会社で働いています。毎年会社は社員を組織して各種の活動に参加しています。祝祭日にプレゼントと食券を配ります。特に昨年の夏休みに開催された夏キャンプは、従業員としての私たちの暖かさを強く感じさせてくれます。

活動中は子供に対する教育、同僚や家族との付き合いなどを共有しました。

「総裁ディナーデー」活動は、従業員の思想と動態をタイムリーに把握するだけでなく、従業員の仕事ニーズを理解し、指導者と現場の従業員の間の距離を縮め、社員に会社の指導者の配慮を深く感じさせました。代表達は次から次へと企業に行って仕事をして、給料は確かにとても重要で、しかしするのが楽しくて、支配人が私達を本当に家族として見にくると感じて、これっぽっちは更に重要で、このようにして事を始めて、やっと更に力があります。仕事では必ず部署を守り、着実に行い、指導者の期待と関心を決して裏切らない。

ウォルトンは愛のある企業です。私たちはここで愛とともに成長します。