2020.04.28 일 워 튼 인쇄 는 2020 년 첫 총재 만찬 일 행 사 를 열 었 다. 회사 의 정 애국 총 재 는 서로 다른 부서, 서로 다른 직책 에서 온 12 명의 직원 대표 와 저녁 식 사 를 하면 서 거리 가 먼 상호작용 과 교 류 를 했다.

행사 에서 대표 들 은 자신 과 워 튼 의 이야기 와 일 하면 서 느 낀 소감 과 소감 을 나 눴 다.정 애국 총 재 는 사람들의 발언 을 진지 하 게 듣 고 직원 들 의 질문 에 답 했다.그 는 워 튼 은 사랑 하 는 기업 으로 모든 직원 의 성장 을 중시 하고 중시 하 며 효율 성 을 중시 하 며 솔직 한 문화 와 문 화 를 배 우 는 것 을 제창한다 고 지적 했다.이 활동 을 계기 로 직장 생활 을 하면 서 동료 들 간 에 더 많은 의사 소통 과 교 류 를 하고 같이 일 할 수 있 는 기 회 를 소 중 히 여기 고 문제 가 생기 면 서로 격려 하고 도와 주 셨 으 면 좋 겠 습 니 다.업무 에서 성장 하고 자신의 노력 을 통 해 끊임없이 공부 하고 향상 시 키 며 자신의 가치 의 평가 절상 을 실현 하여 인생 의 목 표를 달성 합 니 다.

생산 기획 부 이 연

'이번' 총재 의 만찬 일 '행사 에 참석 하 게 되 어 매우 영 광 스 럽 게 생각 합 니 다. 회장 님 의 친근 한 이미지 가 인상적 이 었 습 니 다. 커 뮤 니 케 이 션 과정 에서 회장 님 은 우리 직원 들 의 마음 을 잘 들 어 주 셨 습 니 다.업무 중 에 우리 에 게 좋 은 학습 환경 을 제공 해 주 셔 서 우 리 는 매우 행복 합 니 다. 그리고 우리 로 하여 금 자신 감 을 굳 히 고 의욕 을 북 돋 우 게 합 니 다!

인적자원 부 황소 운

"워 튼 에 입사 하기 전부터 친구 에 게 워 튼 의 요구 가 높 고 엄격 하 다 는 말 을 들 었 습 니 다. 하지만 워 튼 은 '온도' 가 있 는 기업 이 고 열정 적 인 경비, 우호 적 인 HR 채용 직원 이라는 것 이 기억 에 남 습 니 다.""입사 한 후에 자신 이 채용 업 무 를 했 는데 자신 을 통 해 입사 한 직원 들 이 특히 성취 감 이 있 는 것 을 보 았 습 니 다. 저 는 워 튼 에서 의 자신의 느낌 을 여러분 과 공유 하고 더 많은 우수한 사람 을 워 튼 에 가입 시 키 고 싶 습 니 다."

생산 3 부 조 붕 비

'회 사 는 공 부 를 중시 하고 직원 의 발전 을 중시 하 며 경영 진 지도자 들 이 모두 에 게 관심 을 가지 고 사람들 에 게 지식 을 배우 고 과학 기술 을 배우 도록 격려 한다.'6 가지 정진' 을 배 워 서 자신 이 인화 성 이 없 는 상태 에서 점점 자연 형 으로 변 하 게 해 주 었 습 니 다. 회사 가 우리 에 게 이런 좋 은 플랫폼 을 주 셔 서 우리 가 즐겁게 일 하고 즐겁게 생활 할 수 있 도록 해 주 셔 서 감사합니다.

증 복 수

"처음 입사 할 때 QC 를 맡 았 는데, 지금 은 IPQC 를 담당 하고 있 습 니 다. 매일 반성 하고 자신의 행동 을 반성 하 는 법 을 배 워 야 합 니 다. 일 을 하면 서 자신 에 게 책임감 을 가지 고 일 하고, 경외 감 을 가지 고 규칙 을 지 키 도록 하 겠 습 니 다."

황 명 변 을 생산 하 다

"저 는 두 번 째 로 와 튼 에 입 사 했 습 니 다. 생산 라인 에서 기술자 로 일 했 습 니 다. 처음 떠 나 서 두 번 째 와 튼 에 입사 하 는 동안 저도 회사 에 많이 들 어 갔 지만 안정 을 시 키 지 못 했 습 니 다. 워 튼 은 근무 환경 이 든 업무 분위기 든 집 느낌 이 들 었 습 니 다."지금 우리 부 부 는 모두 회사 에 다 니 고 있 습 니 다. 매년 회사 에서 직원 들 을 조직 하여 각종 행사 에 참가 하고 있 습 니 다. 명절 에 선물, 식권 을 드 립 니 다.특히 지난해 여름 캠프 에 서 는 직원 인 우리 의 마음 을 따뜻 하 게 해 주 며 소속 감 을 더욱 강하 게 만 들 었 다.

아이들 에 대한 교육, 동료, 가족 과 의 만 남 등 도 함께 나 눴 다.

'회장 의 만찬 일' 행 사 는 직원 들 의 사상 동 태 를 신속하게 파악 하고 직원 들 의 업무 수 요 를 파악 하 는 동시에 상사 와 일 선 직원 간 의 거 리 를 좁 혀 직원 들 로 하여 금 회사 지도자의 배려 를 깊이 느끼 게 하고 모두 가 고 무 를 받 게 한다.대표 들 은 한 기업 에 가서 일 을 하 는 것 은 월급 이 정말 중요 하 다 고 말 했다. 그러나 즐겁게 하면 사장 이 우 리 를 진정 으로 한 가족 으로 생각 하 는 것 이 더 중요 하 다 고 생각한다. 이렇게 일 을 해 야 더 힘 이 난다.일 을 할 때 반드시 자 리 를 지 키 고 현실 에 발 을 디 딜 것 이 며 지도자의 기대 와 관심 을 저 버 리 지 않 을 것 이다.

워 튼 은 사랑 하 는 기업 이 고, 우 리 는 여기에서 사랑 을 동반 하여 성장한다.